Liderazgo y Gestión de Equipos

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Treemodel - Curso Liderazgo y Gestión de Equipos

AMBITO

El liderazgo es uno de los conceptos fundamentales en la estrategia empresarial actual, debido a los altos niveles de competencia y volatilidad de los mercados, los cuales determinan la necesidad de adaptación al entorno mediante la construcción de nuevas alternativas empresariales, que sean estructuradas, implantadas y gestionadas por personas capaces de generar confianza, colaboración y compromiso en toda la estructura empresarial.

La figura del líder en las organizaciones tiene un papel esencial en su desarrollo estratégico, al constituirse como el factor clave de la construcción de una visión compartida, la gestión del cambio positivo hacia ella, la motivación del equipo para obtener su mayor rendimiento y el refuerzo del potencial de éxito de las organizaciones ante nuevos retos.

“El liderazgo es la capacidad de traducir la visión en realidad” Warren Bennis

METODOLOGIA

El método se basa en un formato de aprendizaje dinámico, el cual Treemodel estructura en varias etapas:

  • Impartición del curso en formato presencial
  • Explicación de los contenidos mediante presentaciones y material audiovisual
  • Desarrollo de casos prácticos en formato papel y mediante dinámicas grupales
  • Conducción de las jornadas en formato relacional, incentivando la participación
  • Bibliografía y referencias para ampliación de contenidos
  • Establecimiento de canal online de comunicación y consulta

CONTENIDOS

Los contenidos fundamentales del curso se agrupan en los siguientes apartados:

  • Liderazgo. Concepto de líder, características y habilidades
  • Estilos de dirección. Tipos, características y usos
  • Comunicación eficaz. Comunicación verbal-no verbal y escucha activa
  • Formación y gestión de equipos eficaces. Motivación y delegación
  • Conflictos. Clasificación, Teoría del iceberg, Teoría de inteligencias múltiples
  • Gestión del cambio positivo. Objetivos y modelos de desarrollo organizativo
  • Feedback y Feedforward. Retroalimentación y prealimentación
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